ハローワークの民営化
* 現在（2006年現在）、ハローワーク関連分野では社会保険庁関連業務などと並び、市場化テストが行われている。また、自民党総裁選の際、安倍晋三総理が「国の地方出先機関を見直す」とテレビ番組で発言しており、ハローワークが近い将来に民営化されるのではないかとの見方も存在する。
* ハローワークは民営化すべき国の機関の第一候補と、行政改革・民間開放推進会議では八代議員などを中心に議論を進めようと見受けられる。ハローワークの「株式会社化」、「独立行政法人化」、「公設民営化」（ハローワークは国の機関であるが、実際の運営は民間企業（団体）に委託するということ）、ハローワーク職員が「公務員」である必要があるのかなど種々が議論されている。
* 「ハローワーク民営化論」論拠として、ハローワークは国の機関ゆえ受動的であり非効率である（こういった傾向はハローワークのみならず、国の機関を否定する一般的の論点である。）。雇用の流動化を促進し、離転職市場を拡大して、民営職業紹介事業者、派遣・請負業者、転職情報等広告業者など、一部利益を得られる者らの政商的動きと見る向きもある。都市部では無料情報誌を通じて就職する者が多いので、国が行うところの就職斡旋は需要がないのではといった一面的な論調もあるが、地方に目を向ける転職支援会社や求人誌なども採算性から扱わない地域にも多くの労働者や学生が存在し、公設民営を先進的に実施しているオーストラリアにおいても民間事業者が撤退して、職業選択の自由が脅かされる事態となっているなど、多くの国民にとって国の関与するサービスは何処までが必要であるかの議論が必要であろう。しかし、過去に例を見ない近年の高失業率の状況において、ハローワークの窓口を担当している職員（公務員）に加えて、補助的業務を中心に従前から配置されていた非常勤職員たる職業相談員を緊急避難的に増員したことについて、実質的には上述の「公設民営化」されているに近い状況ではないかと、首相の諮問機関である規制改革・は主張しているが、この点について財政当局等は失業率低下に伴い、その削減を実施している。
* 仮に、ハローワークが民営化されれば、「民間職業紹介機関を指導、監督することにより間接的な形で雇用対策を行うとしても、国民個々人の就業機会の確保という問題については国は関知しない」ということとなる（即ち、「仕事がない」と訴える者がいれば、「就職情報誌を見なさい」とか「派遣会社に登録しなさい」というアドバイスが為されるのみということである）。国が直接個々人の就職の面倒まで見なければならないか否かについては議論の余地があるが、「勤労の権利」を規定した憲法上の要請や、「国が無料の職業紹介をしなければならない」というILO条約遵守の問題、及び、国の許可を受け営業をしている民間職業紹介会社を利用して就職する者は「高度な職業スキル」を持っている者が中心であり、いわゆるブルーワーカーに対する民間サービスが手薄である現状（この層への紹介行為は概して民間職業紹介会社は利益を生みにくい）を考えると、公的職業紹介機関を完全に民営化することについては、抱える問題が多々ある。
出典：Wikipedia:公共職業安定所
* ハローワークは民営化すべき国の機関の第一候補と、行政改革・民間開放推進会議では八代議員などを中心に議論を進めようと見受けられる。ハローワークの「株式会社化」、「独立行政法人化」、「公設民営化」（ハローワークは国の機関であるが、実際の運営は民間企業（団体）に委託するということ）、ハローワーク職員が「公務員」である必要があるのかなど種々が議論されている。
* 「ハローワーク民営化論」論拠として、ハローワークは国の機関ゆえ受動的であり非効率である（こういった傾向はハローワークのみならず、国の機関を否定する一般的の論点である。）。雇用の流動化を促進し、離転職市場を拡大して、民営職業紹介事業者、派遣・請負業者、転職情報等広告業者など、一部利益を得られる者らの政商的動きと見る向きもある。都市部では無料情報誌を通じて就職する者が多いので、国が行うところの就職斡旋は需要がないのではといった一面的な論調もあるが、地方に目を向ける転職支援会社や求人誌なども採算性から扱わない地域にも多くの労働者や学生が存在し、公設民営を先進的に実施しているオーストラリアにおいても民間事業者が撤退して、職業選択の自由が脅かされる事態となっているなど、多くの国民にとって国の関与するサービスは何処までが必要であるかの議論が必要であろう。しかし、過去に例を見ない近年の高失業率の状況において、ハローワークの窓口を担当している職員（公務員）に加えて、補助的業務を中心に従前から配置されていた非常勤職員たる職業相談員を緊急避難的に増員したことについて、実質的には上述の「公設民営化」されているに近い状況ではないかと、首相の諮問機関である規制改革・は主張しているが、この点について財政当局等は失業率低下に伴い、その削減を実施している。
* 仮に、ハローワークが民営化されれば、「民間職業紹介機関を指導、監督することにより間接的な形で雇用対策を行うとしても、国民個々人の就業機会の確保という問題については国は関知しない」ということとなる（即ち、「仕事がない」と訴える者がいれば、「就職情報誌を見なさい」とか「派遣会社に登録しなさい」というアドバイスが為されるのみということである）。国が直接個々人の就職の面倒まで見なければならないか否かについては議論の余地があるが、「勤労の権利」を規定した憲法上の要請や、「国が無料の職業紹介をしなければならない」というILO条約遵守の問題、及び、国の許可を受け営業をしている民間職業紹介会社を利用して就職する者は「高度な職業スキル」を持っている者が中心であり、いわゆるブルーワーカーに対する民間サービスが手薄である現状（この層への紹介行為は概して民間職業紹介会社は利益を生みにくい）を考えると、公的職業紹介機関を完全に民営化することについては、抱える問題が多々ある。
出典：Wikipedia:公共職業安定所
いまや転職なんて当たり前の時代。
でも、転職といってもなかなか思う企業・業種へ転職できない人が多いのも事実。
そこで転職するには資格を持ってた方が有利というふうに考える。その仕事に役立つ資格なら書類審査で落ちることは少ないだろうし、一定のレベルの能力を持っているという証明にもなるだろうから、その分有利になるだろうと。ただ、本当に資格さえあれば転職できるのか？実務経験がなんだかんだいっても大事なんじゃないのか？資格があってもその資格に見合う能力を実務で発揮できなければ、あるいは発揮してきた経歴がなければ有利どころか、逆に駄目なんじゃないだろうか？
でも、実務経験や経歴が大事だとしたら実務経験がない自分はどうなるのか？実務経験がないから資格を取ってその穴を埋め、少しでも有利になるように頑張ろうとしてるのに・・・。
転職と資格。この関係はこれから心機一転仕事を変えようとしている人には結構重要なテーマかも。
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