資格＝実務経験？
転職の実情として、いわゆる団塊の世代のように終身雇用に従事する時代とは違いキャリアアップする為、あるいは自分のしたい仕事、やりがいのある仕事を求めて転職することが当たり前のようになってきているようです。
「最初に入社した会社に全てを捧げる」という想いはどんどん希薄になり、「40年以上働かなければいけないんだったら自分のやりたい事・やりがいのある仕事をした方がいい。その為なら転職は１つの手段だ」というような想いをする人が増えてきているということなのかもしれません。
転職といっても、その内情はいくつかあると思います。
１．同業種へのキャリアアップ
２．他業種への転換
３．類似業種へのキャリアアップ
４．家事・育児の為、拘束時間の少ない仕事への転職
など、まだまだ人によって事情はあると思います。
どのような内情であれ、転職という行為は先に挙げてきた様にメリットもあればデメリットも多いのが日本社会の実情です。まず転職したい・するというのであればメリットばかりでなくデメリットの部分もまずは熟考して行動することがあとで後悔しないことにもつながるでしょう。
いざ転職となった場合、いかに企業に自分の能力をアピールするかというのが気になるところ。今の会社で実績を残している人は問題ないかもしれませんが、そうでない人・未経験の業種への転職を目指す人などはそういうわけにはいきません。そういう人は、「じゃ、資格を取ろう。そうすれば大丈夫だろう」と思い立って資格取得を目指している人が多いのではないでしょうか？
この考えは少し危険であると思われます。資格は持っていれば確かなアドバンテージをもたらしてくれる時もあればそうでない時もあります。書類審査は通っても面接の時に「この資格を持ってます」ってだけのアピールでは面接官の印象はたいして良くないでしょう。逆に「それしかアピールポイントが無いのか」と思われてしまいます。資格だけでなく、人間性・ビジョンや業種は違っても評価されるような実務経験・体験もしっかりとアピールしましょう。資格ばかりにとらわれ内定をもらえず頭を抱える人もいますので気をつけましょう。
資格取得を目指すとしても、まずは取得しようとしている資格が
・本当に必要なのか
・次の仕事にどう活かせるのか
を考え、今までの仕事の経験とどう絡ませて次の仕事に活用するかを整理しましょう。
また、資格取得の為に仕事を辞め1年間勉強し資格を取得して転職を目指す人もいますが、その資格が仕事を辞めてまで取得する価値のある資格かを見極める必要もあるでしょう。実際、面接に行ったら「会社を辞めてまで取得するような資格ではない」、「入社してからでも社内研修、社外セミナーなどを通して取得できる」という理由で会社を辞めたことがデメリットになることもあります。
企業側としては、やはりまず実務経験と重視する傾向にあるようです。資格は実務経験のプラスアルファという認識でいた方が無難でしょう。
また、企業によっては資格がなくても、未経験でも採用するところはあります。大事なのはその会社に入って自分がどういう事をしたいか、それには今までの経験がどう活かせるかなど今の自分と将来のビジョンをきっちりと持っていることを重要視しているようです。
以上のことから、資格＞実務経験、資格＝実務経験という図式ではなく、資格＜実務経験と考えて行動した方が良いでしょう。
資格はきっちりと自分の方向性に沿ったものを取得すればあなたの役に立ちます。ですから取得することは素晴らしいことですが、むやみやたらに取得してもその価値は十分に活かされないということです。そして、取得して終わりというわけでもありません。実務で資格相応の働きをすることが大事だということも頭に入れておきましょう。
「最初に入社した会社に全てを捧げる」という想いはどんどん希薄になり、「40年以上働かなければいけないんだったら自分のやりたい事・やりがいのある仕事をした方がいい。その為なら転職は１つの手段だ」というような想いをする人が増えてきているということなのかもしれません。
転職といっても、その内情はいくつかあると思います。
１．同業種へのキャリアアップ
２．他業種への転換
３．類似業種へのキャリアアップ
４．家事・育児の為、拘束時間の少ない仕事への転職
など、まだまだ人によって事情はあると思います。
どのような内情であれ、転職という行為は先に挙げてきた様にメリットもあればデメリットも多いのが日本社会の実情です。まず転職したい・するというのであればメリットばかりでなくデメリットの部分もまずは熟考して行動することがあとで後悔しないことにもつながるでしょう。
いざ転職となった場合、いかに企業に自分の能力をアピールするかというのが気になるところ。今の会社で実績を残している人は問題ないかもしれませんが、そうでない人・未経験の業種への転職を目指す人などはそういうわけにはいきません。そういう人は、「じゃ、資格を取ろう。そうすれば大丈夫だろう」と思い立って資格取得を目指している人が多いのではないでしょうか？
この考えは少し危険であると思われます。資格は持っていれば確かなアドバンテージをもたらしてくれる時もあればそうでない時もあります。書類審査は通っても面接の時に「この資格を持ってます」ってだけのアピールでは面接官の印象はたいして良くないでしょう。逆に「それしかアピールポイントが無いのか」と思われてしまいます。資格だけでなく、人間性・ビジョンや業種は違っても評価されるような実務経験・体験もしっかりとアピールしましょう。資格ばかりにとらわれ内定をもらえず頭を抱える人もいますので気をつけましょう。
資格取得を目指すとしても、まずは取得しようとしている資格が
・本当に必要なのか
・次の仕事にどう活かせるのか
を考え、今までの仕事の経験とどう絡ませて次の仕事に活用するかを整理しましょう。
また、資格取得の為に仕事を辞め1年間勉強し資格を取得して転職を目指す人もいますが、その資格が仕事を辞めてまで取得する価値のある資格かを見極める必要もあるでしょう。実際、面接に行ったら「会社を辞めてまで取得するような資格ではない」、「入社してからでも社内研修、社外セミナーなどを通して取得できる」という理由で会社を辞めたことがデメリットになることもあります。
企業側としては、やはりまず実務経験と重視する傾向にあるようです。資格は実務経験のプラスアルファという認識でいた方が無難でしょう。
また、企業によっては資格がなくても、未経験でも採用するところはあります。大事なのはその会社に入って自分がどういう事をしたいか、それには今までの経験がどう活かせるかなど今の自分と将来のビジョンをきっちりと持っていることを重要視しているようです。
以上のことから、資格＞実務経験、資格＝実務経験という図式ではなく、資格＜実務経験と考えて行動した方が良いでしょう。
資格はきっちりと自分の方向性に沿ったものを取得すればあなたの役に立ちます。ですから取得することは素晴らしいことですが、むやみやたらに取得してもその価値は十分に活かされないということです。そして、取得して終わりというわけでもありません。実務で資格相応の働きをすることが大事だということも頭に入れておきましょう。
いまや転職なんて当たり前の時代。
でも、転職といってもなかなか思う企業・業種へ転職できない人が多いのも事実。
そこで転職するには資格を持ってた方が有利というふうに考える。その仕事に役立つ資格なら書類審査で落ちることは少ないだろうし、一定のレベルの能力を持っているという証明にもなるだろうから、その分有利になるだろうと。ただ、本当に資格さえあれば転職できるのか？実務経験がなんだかんだいっても大事なんじゃないのか？資格があってもその資格に見合う能力を実務で発揮できなければ、あるいは発揮してきた経歴がなければ有利どころか、逆に駄目なんじゃないだろうか？
でも、実務経験や経歴が大事だとしたら実務経験がない自分はどうなるのか？実務経験がないから資格を取ってその穴を埋め、少しでも有利になるように頑張ろうとしてるのに・・・。
転職と資格。この関係はこれから心機一転仕事を変えようとしている人には結構重要なテーマかも。
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そこで転職するには資格を持ってた方が有利というふうに考える。その仕事に役立つ資格なら書類審査で落ちることは少ないだろうし、一定のレベルの能力を持っているという証明にもなるだろうから、その分有利になるだろうと。ただ、本当に資格さえあれば転職できるのか？実務経験がなんだかんだいっても大事なんじゃないのか？資格があってもその資格に見合う能力を実務で発揮できなければ、あるいは発揮してきた経歴がなければ有利どころか、逆に駄目なんじゃないだろうか？
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